Jordnære værktøjer til at formulere forventninger og krav, når man ansætter lærlinge, har længe været efterspurgt af Håndværksrådets medlemmer, fordi virksomhederne oplever for mange afbrudte uddannelsesaftaler.
Det er dyrt for virksomhederne og er ofte et personligt nederlag for lærlingen. Derfor har Håndværksrådet, i tæt samarbejde med virksomheder fra blandt andet Haandværkerforeningen i Kjøbenhavn, udviklet en række værktøjer til forventningsafstemning mellem mester og lærling.
Ansættelsesguiden består af tre dele. Den første del er et forslag til, hvordan arbejdsgiveren kan gennemføre en ansættelsessamtale med den kommende lærling. Anden del er en håndbog for lærlinge, som kan udleveres af arbejdsgiveren. Den tredje del er et forslag til en kontaktpersonordning, som er et bud på, hvordan virksomheden kan fastholde den gode lærling og sikre, at hele uddannelsesforløbet bliver en succes for både mester og lærling.
Håndbogen kan også bruges til de lærlinge, der allerede er i virksomheden, anfører Håndværksrådet.
BREAKING