23948sdkhjf

Personalejura for HR

Undervisningsregion
Danmark > Alle regioner
Periode(r)
Løbende optagelse

På kurset lærer du at anvende de vigtigste regler inden for ansættelsesretten, og du bliver mere bevidst om, hvad din virksomhed skal være opmærksom på i forbindelse med ansættelsesforholdet.

Som HR-medarbejder eller leder med personaleansvar bør du kende de personalejuridiske regler og de situationer, som kan opstår før, under og efter et ansættelsesforhold. Manglende kendskab til reglerne kan føre til unødvendige omkostninger for virksomheden og give dårlig omtale.

Se alle DI's kurserog uddannelser inden for HR her


Du lærer bl.a.:
Du får et kendskab til de regler og aftaler, som gælder undervejs i et ansættelsesforhold - fra rekruttering til ophør af en ansættelse. Vi gennemgår udfordringer, som HR-medarbejdere og ledere oftest møder. Vi dykker ned i det juridiske regelsæt omkring samtaler, uoverensstemmelser, advarsler og bortvisning m.m., så du kan håndtere vanskelige situationer professionelt.

Efter kurset kan du sikre, at beslutninger og initiativer vedrørende medarbejdere sker inden for de gældende regler og aftaler. Du kan vejlede virksomheden inden for personalejuridiske områder fra ansættelse til ophør af ansættelsen. Du kan også sikre håndtering af medarbejdersager, og om jeres praksis er i overensstemmelse med den gældende lovgivning.

 Du lærer:

  • Retskilderne på arbejdsmarkedet
  • Ledelsesretten
  • Implementering af personalepolitikker og kontrolforanstaltninger
  • Rekruttering og ansættelsesbeviser
  • Ferie, orlov, sygdom og andet fravær
  • Ændringer i ansættelsesvilkårene
  • Advarsler, opsigelser og bortvisning
  • Beskyttede medarbejdere
  • Håndtering af fratrådte medarbejdere

 

Målgruppe
Kurset henvender sig til ledere og medarbejdere i en HR- og personalefunktion, som ønsker et kendskab til de personalejuridiske regler.

Læs mere og tilmeld dig her: Personalejura for HR

Modtag nyheder om DI's kurser, uddannelser og netværk direkte  i din indboks

Send til en kollega

0.219