At være sund mekaniker - hele livet

DANSK METAL I Dansk Metal har vi i efteråret 2019 afholdt en landsdækkende mekanikerkampagne, hvor vi har besøgt auto- og lastvognsværksteder. Med os havde vi en pjece om JobService, som giver virksomhederne i autobranchen mulighed for at finde de bedste medarbejdere igennem Dansk Metal. For autovirksomhederne skal det være let at finde kvalificerede medarbejdere, og med JobService får virksomhederne gratis en effektiv adgang til vores veluddannede medlemmer indenfor autouddannelserne.



Vi er blevet modtaget godt ude på værkstederne - både af medlemmer og arbejdsgivere - og flere arbejdsgivere har også givet udtryk for, at de vil gøre brug af JobService.



Attraktiv overfor unge



Den nødvendige rekruttering af dygtige unge, med den fornødne folkeskolebaggrund, er altafgørende for, om vi stadigvæk kan levere nok faglærte til branchen. Demografi, det manglende optag af nye lærlinge og det faktum at 46% har forladt mekanikerfaget 10 år efter, de har fået deres svendebrev, gør, at vi, udover de store udfordringer med, at de unge skal vælge vores uddannelser, samtidig skal passe ekstraordinært på de særdeles dygtige og veluddannede mekanikere og karrosseriteknikere, der er i fagene i dag.



Derfor er det vigtigt, at vi som branche gør os attraktive for såvel unge som de lidt ældre.



Tema om sundhed



For at sikre, at man får et godt, men også langt, arbejdsliv har Dansk Metal taget initiativ til en række landsdækkende temamøder netop omkring arbejdsmiljøet i branchen. På temamøderne vil man have fokus på den enkeltes sundhed samt de nyeste hjælpemidler til at undgå belastninger af kroppen.



Temamøderne er i de næste par måneder i gang landet over. Vores medlemmer er velkomne til at invitere mester med.



Højere løn holder på gode folk



Et godt arbejdsmiljø gør det ikke alene. Flere nyudlærte oplever desværre, at deres valg om at tage en erhvervsuddannelse ikke påskønnes. De har brugt mindst fire år på deres uddannelse, og efterfølgende bliver de lønnet dårligere end deres ufaglærte kammerater. Hvis denne lavtlønspraksis fortsætter, er man i branchen selv med til at forøge procentsatsen og forkorte tiden, inden de forlader en branche, hvor tilgang i forvejen er maksimalt presset.



Således er det ikke kun videreuddannelse og efterspørgsel fra andre brancher, der i forvejen har meget fokus på de dygtige og alsidigt autouddannede, der resulterer i fraflytningen.



Når man nu nogle steder lokalt ikke håndterer, at vi arbejder på minimallønsoverenskomster, der jo netop giver plads til lokale lønforhandlinger, ja så må vi i Dansk Metal stille større krav ved de centrale forhandlinger.



Overenskomstforhandlingerne 2020 er jo netop startet, og ved disse forhandlinger, ser vi frem til væsentlig forbedring.







Med ønsket om et godt og indbringende nytår!



Jørgen Nielsen, formand for Mekanikerklubben Metal Østjylland