23948sdkhjf

Fordele og ulemper ved at ansætte fleksjobber

| Af Johanne Berner Hansen | Tip redaktionen om en historie

Arbejdsgivere skal være forsigtige og fremsynede ved ansættelsen af en medarbejder i fleksjob.

JURA Flere og flere virksomheder ansætter fleksjobbere i samarbejde med kommunerne. Fleksjob er en mulighed for personer, der ikke hverken nu eller på sigt kan varetage et almindeligt job, og som derfor ud fra en helt konkret vurdering fra kommunernes side får tilskud til en ansættelse.

Det er op til kommunen at vurdere, hvor mange timer fleksjobberen må forventes at kunne arbejde i den pågældende stilling, ligesom der skal lægges en plan for hvilke skånehensyn, der skal tages til vedkommende. Det kan være fysiske skånehensyn, såsom mulighed for hæve-sænkebord, mulighed for at lægge sig ned eller lignende. Det kan også være psykiske skånehensyn, der ofte går i retning af, at fleksjobberen skal undgå stressede situationer eller lignende.

Der skal tages hensyn

I gamle dage, det vil her sige før 1. januar 2013, betalte arbejdsgiveren fuld overenskomstmæssig løn til fleksjobberen, hvorefter kommunen refunderede den del, som svarede til den manglende arbejdsevne. Fleksjobansættelser, der er foretaget efter 1. januar 2013, foregår således, at arbejdsgiveren kun betaler for den tid, fleksjobberen er visiteret til, hvorefter kommunen betaler ”resten” direkte til fleksjobberen.

Der skal naturligvis udarbejdes et sædvanligt ansættelsesbevis til fleksjobberen, men ved siden af dette gælder fleksjobbevillingen fra kommunen også som en del af ansættelsesvilkårene. Det er eksempelvis heri, at skånehensynene vil være beskrevet.

Det, man som arbejdsgiver skal være opmærksom på, er først og fremmest, at fleksjobberen som udgangspunkt skal have de grundvilkår (eksempelvis løn), der følger af den nærmeste overenskomst for det fag, som fleksjobberen ansættes i. På samme måde vil fleksjobberen, der er ansat med funktionærarbejde, eksempelvis kontorarbejde, være omfattet af funktionærloven – faktisk også, selvom de arbejder mindre end otte timer om ugen.

Dernæst skal man som arbejdsgiver være opmærksom på, at en fleksjobber i realiteten er handicappet – i hvert fald i juridisk forstand. At nogen er handicappet ”i juridisk forstand” betyder, at vedkommende har en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne, og da dette er en grundlæggende betingelse for at blive visiteret til fleksjob, er en fleksjobber handicappet.

Hvad med opsigelser?

Som sådan er det ikke et problem at have en handicappet ansat; og i tilfældet fleksjob får den kommende arbejdsgiver jo at vide præcis hvilke hensyn, der skal tages til netop denne medarbejder, og kan derfor sige ja eller nej på et oplyst grundlag.

Der, hvor det kan blive problematisk at have en handicappet medarbejder ansat, er, hvis det en dag bliver nødvendigt at opsige vedkommende. En handicappet medarbejder er omfattet af et forbud mod forskelsbehandling i forskelsbehandlingsloven. Det betyder, at man ikke må forskelsbehandle ved hverken ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller ved andre løn- og arbejdsvilkår.

Læs også: Ny vejledning om spam

Derudover er der en særlig pligt for arbejdsgiver til at tilpasse arbejdet for den handicappede. En tilpasning for en fleksjobber vil selvsagt bestå i at imødekomme de skånehensyn, som vedkommende aktuelt har ved ansættelsen, men hvis det viser sig, at det ikke er nok, så skal arbejdsgiver yderligere forsøge sig. Det kan være med yderligere nedsættelses af arbejdstiden, ændring af den fysiske arbejdsplads, ændring af arbejdsmønstre, herunder arbejdstempo med videre.

Arbejdsgiver pålægges hermed ret store forpligtelser i det daglige; ofte i samarbejde med kommunen, der skal orienteres om ændringer, herunder en større eller mindre arbejdsevne, end forventet.

Læs også: JURA: Få styr på bilens årgang

Arbejdsgivers forpligtelser strækker sig faktisk så langt, at hvis arbejdsmængden øges, så der er behov for flere timer fra fleksjobberen, og vedkommende ikke er i stand til at imødekomme behovet, så kan arbejdsgiver – som en del af sin tilpasning – blive forpligtet til at ansætte endnu en medarbejder til det øgede behov fremfor at afskedige fleksjobberen og ansætte en ”almindelig” medarbejder. I givet fald vil det jo netop være vedkommende arbejdsmæssige begrænsninger, der er direkte årsag til opsigelsen – og det kan koste penge.

Forskelsbehandling og godtgørelse

Hvis en handicappet forskelsbehandles kan der tilkendes en godtgørelse. Udgangspunktet for godtgørelsen størrelse er seks måneders løn – og det er vel at mærke den samlede løn, som vedkommende har fået både fra arbejdsgiver og fra kommunen som tilskud.

Fagforeningerne starter ofte ud med krav om op mod 18 måneders løn, og da der ikke er sat en maksimumgrænse ind i loven, kan det tænkes, at domstolene en dag vil fastsætte en godtgørelse i den størrelse.

Det gode råd må derfor være ikke nødvendigvis at undgå ansættelser af fleksjobbere. Men arbejdsgivere skal være forsigtige og fremsynede ved ansættelsen og frem for alt: søg rådgivning, hvis I har en medarbejder i fleksjob, der skal opsiges eller på anden vis have ændret væsentligt i sit ansættelsesforhold. Samtidig er et godt partnerskab med kommunen og selvfølgelig medarbejderen altafgørende for et velfungerende fleksjobforløb.


Hold dig opdateret med Motor-magasinet
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online


Skriv kommentar
Forsiden lige nu
Plus

Styrelse lover kortere ventetid for veteranbiler

Tiderne for sagsbehandling skal skal ned fra syv til to uger.

Plus

Afstemning til awardshow eksploderet

Både transportministeren og skatteministeren deltager i årets Auto Awards branchebegivenhed.

Plus

Nordjyske lærlinge fik en øjenåbner

Plus

Kalibreringssystemet der kan køre på alle testere

Elektro Partner indskærper vigtigheden af kamerakalibrering af nye biler på frie værksteder. Virksomheden har udviklet et universelt system, der i høj grad også eksporteres til andre markeder.

Viggo og veteranbilruderne

Viggo Hansen fra DanGlas har kastet sig over noget nyt. Han sælger og isætter nu ruder i de gamle biler, der kørte rundt på gader og veje i 70’erne til 90’erne.

Nyhedsbrev

Online Avis Arkiv

Rådgiver råber op

Plus

DF vil sætte gang i afgiftreform nu

Min Fremtid
Fællesskab forebygger frafald hos mekanikere

Min Fremtid
Biløkonom: Sådan gik jeg hele vejen til toppen

En uddannelse som biløkonom har bragt Mikkel Westergaard til tops i autobranchen

Plus

DTC-aftale forlænget trods uvished

Plus

Mobil kalibrering klapper i

Plus

Sådan skiller du dig ud som værkstedsejer

I kampen mellem frie og mærkeværksteder er god ledelse og bedre forståelse for kunder og økonomi blevet nøgleord.

Min Fremtid
- Vi leder efter unge med ’ild i øjnene’

Vil du i lære som salgstrainee? Så skal du ikke være ’pistolsælger’, men tålmodig, lyttende, hjælpsom og målrettet, siger salgsdirektør Henrik Brøchner Jensen

Den svenske autobranche festede løs til award show

Grossist vil effektivisere værkstedsdrift

Auto-G er klar med værkstedssystemet Gplan, som er lavet i samarbejde med Triscan. Fem basismoduler og syv i tillæg.

Bosch i Danmark fylder 100 år

En af de store fejrer en af de største fødselsdage.

Magnussen tager VM-point i tiende sejr til Hamilton

Det blev til to danske VM-point i det brasilianske grandprix, hvor Lewis Hamilton tog tiende sæsonsejr og Mercedes sikrede sig konstruktørmesterskabet.

Plus

Autofirma kan nu godkende alt med tunge bremser

AutoConsult har fået Færdselsstyrelsen blå stempel som prøvningsinstans af store personbiler, lastbiler og påhængskøretøjer.

Sindby fylder 100 år

Vejle-firma afslører nyt navn og logo på jubilæumsreception 16. november.

Plus

Kom med dybt ind i Renaults hemmelige F1-haller

Det kræver de ypperste mekanikere, lakerere, ingeniører, designere og naturligvis kørere at bygge en Formel 1-racer.

Kæde åbner nyt værksted i Holstebro

Plus

Folder og film om korrekt montering af klodser

Min Fremtid
Derfor vil jeg være mekaniker

Plus

Mekanikere laver alt for mange bremsefejl

Producenten af bremsedele, Ferodo, har igangsat en kampagne for at minimere kundeklager over forkert monterede og ødelagte bremseklodser.

Plus

Krav mod forurening vil presse værkstederne

De professionelle skal tiltrækkes

Sæt rigtige for aircon og svejsegasser

Italienske dæk til den nordiske vinter

Ny luft til flade dæk

Vind en Ferrari - sådan da

Motor-magasinet er klar: mød redaktionen

Plus

En stand smurt i olie

Stærkere end stål og let som en fjer

Plus

Masser af auto-el på messen

Prisbilligt koblingssæt til ældre biler

Plus

Top 100
Det betyder begreberne

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Automatiseringsbølgen ruller lige nu ind over e-handelen

Her er bilejernes 3 største ønsker til værkstederne

Startproblemer og manglende trækkraft på PSA 1.6 HDI?

Dansk Procesventilation har færdiggjort udsugning af olietåge og svejserøg hos J.E. Pedersen

Din logistik specialist i Danmark

Flere brandvarme leads fra biltorvet.dk

Dansk Procesventilation har færdiggjort anlæg til svejserøg, slibestøv og let olietåge

Automatiseringsbølgen ruller lige nu ind over e-handelen

Mercedes-Benz i Norge har valgt Omnicar SAM til taxaer, køreskoler og nyttekøretøjer

www.glasuritcampaign.com

Mezzanin giver 25 % mere lagerplads hos Jysk Firmatøj

MSW 73

Ejner Hessels valg af lagerautomat er igen faldet på ClassicMat™ – og det er vi glade for!

Boost din bilvask - og øg din indtjening med minimum 20%

Dansk Procesventilation har færdiggjort ATEX punktudsugning hos nkt Cables

Nyt central lager i Eindhoven

www.glasuritcampaign.com

Sælger for 35 milliarder kroner biler i år

Elbiler er billigst: Slår benzinbil på faste udgifter

Nyhedsbrev fra SINDBY

Nye højtydende smeltelime til industrien

Kia fokuserer – Ceed er bedre end nogensinde

Markante ændringer i bilmarkedet og kundeadfærd truer danske bilforhandlere...

Dansk Procesventilation har færdiggjort udsugning og filtrering af svejserø...

Morten Wendelbo ny salgskonsulent hos AD Danmark

Send til en kollega

0.314