23948sdkhjf

Fordele og ulemper ved at ansætte fleksjobber

| Af Johanne Berner Hansen | Tip redaktionen om en historie

Arbejdsgivere skal være forsigtige og fremsynede ved ansættelsen af en medarbejder i fleksjob.

JURA Flere og flere virksomheder ansætter fleksjobbere i samarbejde med kommunerne. Fleksjob er en mulighed for personer, der ikke hverken nu eller på sigt kan varetage et almindeligt job, og som derfor ud fra en helt konkret vurdering fra kommunernes side får tilskud til en ansættelse.

Det er op til kommunen at vurdere, hvor mange timer fleksjobberen må forventes at kunne arbejde i den pågældende stilling, ligesom der skal lægges en plan for hvilke skånehensyn, der skal tages til vedkommende. Det kan være fysiske skånehensyn, såsom mulighed for hæve-sænkebord, mulighed for at lægge sig ned eller lignende. Det kan også være psykiske skånehensyn, der ofte går i retning af, at fleksjobberen skal undgå stressede situationer eller lignende.

Der skal tages hensyn

I gamle dage, det vil her sige før 1. januar 2013, betalte arbejdsgiveren fuld overenskomstmæssig løn til fleksjobberen, hvorefter kommunen refunderede den del, som svarede til den manglende arbejdsevne. Fleksjobansættelser, der er foretaget efter 1. januar 2013, foregår således, at arbejdsgiveren kun betaler for den tid, fleksjobberen er visiteret til, hvorefter kommunen betaler ”resten” direkte til fleksjobberen.

Der skal naturligvis udarbejdes et sædvanligt ansættelsesbevis til fleksjobberen, men ved siden af dette gælder fleksjobbevillingen fra kommunen også som en del af ansættelsesvilkårene. Det er eksempelvis heri, at skånehensynene vil være beskrevet.

Det, man som arbejdsgiver skal være opmærksom på, er først og fremmest, at fleksjobberen som udgangspunkt skal have de grundvilkår (eksempelvis løn), der følger af den nærmeste overenskomst for det fag, som fleksjobberen ansættes i. På samme måde vil fleksjobberen, der er ansat med funktionærarbejde, eksempelvis kontorarbejde, være omfattet af funktionærloven – faktisk også, selvom de arbejder mindre end otte timer om ugen.

Dernæst skal man som arbejdsgiver være opmærksom på, at en fleksjobber i realiteten er handicappet – i hvert fald i juridisk forstand. At nogen er handicappet ”i juridisk forstand” betyder, at vedkommende har en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne, og da dette er en grundlæggende betingelse for at blive visiteret til fleksjob, er en fleksjobber handicappet.

Hvad med opsigelser?

Som sådan er det ikke et problem at have en handicappet ansat; og i tilfældet fleksjob får den kommende arbejdsgiver jo at vide præcis hvilke hensyn, der skal tages til netop denne medarbejder, og kan derfor sige ja eller nej på et oplyst grundlag.

Der, hvor det kan blive problematisk at have en handicappet medarbejder ansat, er, hvis det en dag bliver nødvendigt at opsige vedkommende. En handicappet medarbejder er omfattet af et forbud mod forskelsbehandling i forskelsbehandlingsloven. Det betyder, at man ikke må forskelsbehandle ved hverken ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller ved andre løn- og arbejdsvilkår.

Læs også: Derfor trækker retssager ud

Derudover er der en særlig pligt for arbejdsgiver til at tilpasse arbejdet for den handicappede. En tilpasning for en fleksjobber vil selvsagt bestå i at imødekomme de skånehensyn, som vedkommende aktuelt har ved ansættelsen, men hvis det viser sig, at det ikke er nok, så skal arbejdsgiver yderligere forsøge sig. Det kan være med yderligere nedsættelses af arbejdstiden, ændring af den fysiske arbejdsplads, ændring af arbejdsmønstre, herunder arbejdstempo med videre.

Arbejdsgiver pålægges hermed ret store forpligtelser i det daglige; ofte i samarbejde med kommunen, der skal orienteres om ændringer, herunder en større eller mindre arbejdsevne, end forventet.

Læs også: Udsigt til høje bøder for brud på datasikkerheden

Arbejdsgivers forpligtelser strækker sig faktisk så langt, at hvis arbejdsmængden øges, så der er behov for flere timer fra fleksjobberen, og vedkommende ikke er i stand til at imødekomme behovet, så kan arbejdsgiver – som en del af sin tilpasning – blive forpligtet til at ansætte endnu en medarbejder til det øgede behov fremfor at afskedige fleksjobberen og ansætte en ”almindelig” medarbejder. I givet fald vil det jo netop være vedkommende arbejdsmæssige begrænsninger, der er direkte årsag til opsigelsen – og det kan koste penge.

Forskelsbehandling og godtgørelse

Hvis en handicappet forskelsbehandles kan der tilkendes en godtgørelse. Udgangspunktet for godtgørelsen størrelse er seks måneders løn – og det er vel at mærke den samlede løn, som vedkommende har fået både fra arbejdsgiver og fra kommunen som tilskud.

Fagforeningerne starter ofte ud med krav om op mod 18 måneders løn, og da der ikke er sat en maksimumgrænse ind i loven, kan det tænkes, at domstolene en dag vil fastsætte en godtgørelse i den størrelse.

Det gode råd må derfor være ikke nødvendigvis at undgå ansættelser af fleksjobbere. Men arbejdsgivere skal være forsigtige og fremsynede ved ansættelsen og frem for alt: søg rådgivning, hvis I har en medarbejder i fleksjob, der skal opsiges eller på anden vis have ændret væsentligt i sit ansættelsesforhold. Samtidig er et godt partnerskab med kommunen og selvfølgelig medarbejderen altafgørende for et velfungerende fleksjobforløb.
Hold dig opdateret med Motor-magasinet
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online

Kommentarer (0)
Forsiden lige nu
Plus

FTZ skifter ud i toppen

Vicedirektøren forlader Danmarks største autogrossist. Afløseren er allerede fundet.

Plus

Direktør stoppet hos dækgigant

Torben Paulin er efter halvandet år ikke længere i spidsen for Nordisk Dæk Import. OPDATERING: Er skiftet til designvirksomhed.

To danske autofolk til VM

Autolakerer Philip Bang-Pedersen og karrosseritekniker Simon Jacobsen repræsenterer den danske autobranche ved WorldSkills i Rusland.

Mekaniker kan fejre to jubilæer

Nyhedsbrev

8.220 modtager dagligt nyhedsbrevet.

Se det seneste nyhedsbrev. Annoncér i nyhedsbrevet

Så rykker de gamle drenge ud

Klassikere bliver stadigt mere populære. Men derfor skal vi jo ikke helt glemme de rigtigt gamle - førkrigs-bilerne. Danmarks Tekniske Museum minder os om dem i weekenden.

Online Avis Arkiv

Udstødningsgigant drosler ned

Plus

28 nye aircon-eksperter

Værkstedskæden Autoplus er med Nissens netop nu ved at afslutte et pilotprojekt i kurser inden for AC og køling.

Plus

Sådan rustbeskyttes elbilens dele

Pava-folk lærte på kursus hos Autobranchens Udviklingscenter, hvordan man som undervognsbehandler skal håndtere de stadig flere el--og hybridbiler forsvarligt.

Omnicar konkurs i Danmark

Svensk Bilgaranti/Fragus har taget over. Fremover satser it-selskabet kun på importører, store bilhuse og værkstedskæder, men ikke på enkeltstående bilforhandlere og værksteder.

Plus

AD Danmark går efter billige reservedele

Værkstedskæden CarSpot, der startede for kun to år siden, gennemgår nu en relancering. Lave priser på kerneydelsen, reservedele og intet kontingent skal øge antallet af CarSports fra nuværende ti til at dække hele landet.

Nyt logo til miljøvenlig rustbeskyttelse

Skal afspejle innovation og premium kvalitet, anfører Tectyl.

AD Danmark lukker afdeling i Tarm

Strukturændring skal styrke AD Danmark A/S, oplyser autogrossisten, som samler sig i Varde, Esbjerg og Ringkøbing.

Opkøb i hjulvogne

Plus

Konsulent: Accepter ikke værkstedssprøjtning

Teknisk konsulent Finn Larsen opfordrer rustbeskyttelsesbranchen til ikke at godtage, når mekanikere rustforebygger efter endt reparation.

Plus

Suvo rykker helt til Litauen

Dansk rustbeskyttelseskoncept får flere centre i Danmark, og har nu også bredt sig til Baltikum.

Plus

Konkurser i juli i autobranchen

Ajour med de korte nyheder fra autobranchen

Plus

Udsigt til høje bøder for brud på datasikkerheden

Datatilsynet lægger op til at udstikke gigantbøder til virksomheder for ikke at overholde reglerne.

Vaskegigant bobler af vækst

Så er det skiftetid på Suvo-center

Bilvask i vaskehaller i jævn stigning

Plus

Sommersæson er højsæson

Om ferien er lavsæson på værkstederne? Overhovedet ikke - i hvert fald ikke, når værkstedet ligger midt i sommerlandet. Hør bare hvad de siger hos hos Højby Autocenter i Danmark største sommerhusområde.

"Jeg vil også være med!"

Lillesøster træder ind i familievirksomhed i en meget mandepræget branche.

Kia klar med nyt gear til hybridbiler

Kia Motors præsenterer nu verdens første Active Shift Control-teknologi til hybridbiler

Ny konsulent - Finn Larsen til Dansk Bilbrancheråd

Ude og inde - uge 27

Prøv en hjulløfter gratis en måned

Ung dansker snupper sin første sejr i Formel 3

Ny triumf for dansk verdensmester i sportsvognsracing

Magnussen ærgrer sig: Grosjean drejede ind i mig

Magnussen bliver tier efter nyt sammenstød med Grosjean

Plus

Millionbøde efter brud på GDPR-reglerne

Plus

Langsomt EU-udspil skal løse gordisk knude

Nummerpladen som indgangsnøglen for dele til lastbiler

Kort nyt: Stor tilbagekaldelse // Dieselspecialist udvider // Thansen overskud

Plus

Forretning med en fremmed partner - tør jeg det?

Se alle Medlemmernes egne nyheder

EasyWash bilvaskemaskine fra WashTec med Race-pakke

Forstærkede styretøjsdele eller ej?

Drønlækre kemikalieskabe fra DENIOS

Studerende på Aarhus Maskinmesterskole får 70 % mere plads til projekter

Q8 Formula Truck 8700 FE 5W-30 erstattes

Du går aldrig galt i byen med classic-line by DENIOS

Den rigtige brik passer ikke altid i puslespillet

Momentomformere til automatgearkasser

Miljøskabe af PolyStore er for syret!

Den hjemvendte superhelt – Toyota Supra en fest fra fortiden

Herth + Buss / Jakoparts, direkte fra Tyskland

Miljøcontainer, walk-in skabet til din virksomhed

Breaking news

Brugttest: Made in China - Volvo S90 D4

Hvad er farligere end din svigermor?

Herth + Buss Jakoparts, direkte fra Tyskland.

Biltorvets debut på racerbanen stor succes

Originale Mercedes, reservedele, direkte fra Tyskland

Procesudsugning på autoværksted

#askwashtec

Drypper det på gulvet?

Ny bilvask hos Ole Jensen i Kalundborg

Ford Mustang GT – ti trin til himlen

ShieldTecs Ultra & ShineTecs Ultra - Best shine meets best protection.

Fokus på værksteder: Bliv klar til uanmeldt besøg fra Arbejdstilsynet

Send til en kollega

0.212