LEDER: Skru ned for mandehørmen
AUTOBRANCHEN har et altoverskyggende problem - og det er mangel på kvalificeret arbejdskraft. Derfor er der brug for at tiltrække og fastholde alle de dygtige lærlinge, mekanikere, karosseriteknikere og autolakerere, som overhovedet muligt.
DERFOR ER DET OGSÅ FOR DÅRLIGT, når man i AutoBranchen Danmarks undersøgelse blandt 537 unge fra 13 forskellige erhvervsskoler kan læse, at de unge kvinder i betydeligt højere grad end de unge mænd har svært ved at komme få en læreplads og oftere oplevelser seksuelle krænkelser eller mobning, når de så endelig har fundet en læreplads.
DET SKAL SIGES, at størstedelen af de adspurgte lærlinge trives og er godt tilfredse med deres arbejdsplads. Men det er beskæmmende at læse, at 35 procent af de unge kvinder har oplevet seksuel krænkelse eller mobning på deres arbejdsplads, mens 15,5 procent af de unge mænd har oplevet seksuel krænkelse eller mobning.
BÅDE TALLENE for de unge kvinder og de unge mænd er alt for højt. Men det er slet ikke godt nok, at mere end hver tredje kvindelige lærling ifølge undersøgelsen oplever seksuelle krænkelser eller mobning på deres arbejdsplads. Det skal lederne ude på værkstederne tage hånd om. Selvfølgelig først og fremmest for de unge kvinders skyld. Men også for branchens skyld. For når der er stor mangel på arbejdskraft, så kan det jo ikke nytte noget, at man skræmmer unge mennesker, der viser interesse for autobranchen, væk.
KIGGER MAN PÅ TRIVSLEN, så er der også markant forskel mellem kønnene. 17 procent af de unge kvinder trives dårligt på deres arbejdsplads, hvorimod det kun er 3,5 procent af de unge mænd, der trives dårligt. Her har især ledelsen, men selvfølgelig også kollegerne, et stort ansvar for, at de unge mennesker trives og fortsat har lyst til at arbejde og gøre karriere i autobranchen.
Det er beskæmmende at læse, at 35 procent af de unge kvinder har oplevet seksuel krænkelse eller mobning på deres arbejdsplads
